2015-07-14

【AIESSECの活動紹介】

アイセックってどんなサークルだろう...!?

私も初めAIESECというサークルを知ったとき
国際系なサークルっぽいけど、実際にどんなことをしているのだろう
と、まったく想像つきませんでした。

そうなんです！AIESECについての活動って
普通のサークルではやらないようなことをしているので伝わりにくいんです！

そこで！

今回はAIESECについてもっと知ってほしいと思い
普段の活動を紹介したいとおもいます(^_^)

大まかに
１、受け入れ事業
２、送り出し事業　　　　この２グループに分かれて活動しています

送り出しが注目されがちですが…

今回は受け入れ事業について紹介します！

ここでは、日本でインターンをしたい海外の学生にインターンを提供することを行っています。
要は、日本で海外の学生を受け入れてくれる企業を探し、
その企業で海外の学生に日本で研修をする機会を提供するのです！

ここでAIEASECならではの体験は

企業に訪問する機会です！！

普段関われない社長や社会人の方々と直接お話しできます。
また、AIESECの説明をするだけでなく、企業についても色んな話が聞けるので
社会経験をつめる機会だと思います。
服装はスーツで行きます。

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企業が実際に受け入れてくれることになったら
次のステップは海外の学生を見つけることです

主にスカイプで連絡をとり、どの学生さんにするか選定していきます。
ここで英語に自信がある人は大活躍です!!

また、海外の学生さんが日本にいる間
一緒に遊ぶ機会があります！
このことをホスティングといいます
ホスティングについての詳細は後日書きます！
（次のホスティングは横浜の花火大会です!(^^)!）

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このような活動をするために、ミーティング（会議）を開いています
小さなチームに分かれてのミーティング：個人がそれぞれどこまで進んだかの進捗確認など
全体でのミーティング：チームリーダーのプレゼン(色んな知識がきけます！)や全体で

の進捗確認など

主に週２回集まる機会を設けています。
仲間と関わる機会は楽しみの１つです(*^^*)

このように、AIESECでしかできないい体験が沢山できるんです！
社会に出る前にいろんな人と関われるのも特徴です！
すこしでもAIESECについて知ってもらえたらうれしいです！
興味のある方はぜひtwitterをみてみてください(@^^)/~~~
→https://twitter.com/Chuo_AIESEC

文責：星野

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2015-07-14

【３、４年生必見！】　　【ベトナムで働いてみませんか？】

こんにちは！

「将来、海外で働きたい！」

そんな人はきっと少なくないはずです。

しかし、海外で働くっていったいどういうことなのでしょうか？

興味はあるけど実際に海外で働いたことはない…。

現地の生活に慣れるのか…。

英語を使って仕事をしてみたい！！

自己成長したい！！

そんなみなさんにはこれからの選択肢の一つとして「海外インターンシップ」をおすすめします。

海外という未知の舞台での経験はあなたを成長させ、あなた自身も海外で働くことを身をもって感じることができるはずです。

さて、今回はビジネスインターンシップで行くことのできる企業の紹介をします！

インターン先の国は…

ベトナムです！！！

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ベトナムは人口約9,250万人

このベトナムにはCRESTECという企業の支店があります。この企業は、もともと日本企業ですが、２００５年にベトナム・ホーチーミンに進出しました。

ドキュメントの企画・政策、70か国以上への翻訳対応、より使いやすい制作システムの開発を手掛けています。

ここでのインターン内容は、

　１、新商品のコストを考えたり見積もり価格の設定をする。

　２、顧客管理システムの構築のため、顧客訪問をしてニーズを聞き出す。

　３、納期計画や新商品について顧客から情報を収集する。

などがあります。

期間は２～３か月です。

就活前に自分が本当は何がしたいのかを考えたい３年生、就活が終わり社会人となる前に自分のスキルアップがしたい４年生などにとてもオススメです。

現地でいかに自分の今後を形づくる経験ができるかは自分自身です。

さらに詳しいことが知りたい方はこちらをクリック！！！

CRESTEC公式ホームページ

http://www.crestec.co.jp/

文責　駒崎

2015-06-08

アクセンチュアとのインターンプログラム「JWI」が熱い！！！

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こんにちは！

JWIというプログラムをご存知でしょうか。

海外インターンシップに参加する女子学生を対象に、

世界最大級の総合コンサルティングファームであるアクセンチュア株式会社とアイセックがコラボした、

海外インターンのパッケージプログラムです！

あの有名なアクセンチュアがサポートするインターン、魅力的ではないですか？

<a href="http://www.accenture.com/jp-ja/Pages/index.aspx" data-mce-href="http://www.accenture.com/jp-ja/Pages/index.aspx">アクセンチュア</a>www.accenture.com

まだまだこの国には、積極的に活躍していく女性が少ない。

未来の女性のグローバルリーダーをもっと日本社会に輩出したい！

そんな、アクセンチュア株式会社とアイセックの想いの下生まれたプログラムであり、

2015年春までに約100名以上の女子学生を送り出してきました。

<a href="http://logmi.jp/31509" data-mce-href="http://logmi.jp/31509">なぜ女性は昇進レースに負けるのか？　Facebookのシェリル・サンドバーグCOOが解説 - ログミー</a>logmi.jp

「海外で思いっきり挑戦するために、事前準備に全力で取り組みたい！」
「自分が将来どんなことをしていきたいのか自分の未来を深く考えてみたい！」
「自分が女性としてリーダーとして、社会に対して何ができるかを考え、実践したい！」
そんな風に考えている女性の皆さんにオススメのプログラムです。

詳細はこちら！

JWIプログラム11期特設ページ | 海外インターンシップポータル

これからも11期、12期と続いていくと思うので興味のある方はご連絡ください！

文責：奥田

2015-06-05

自分の強みが分かる！？自己分析ツール「ストレングスファインダー®」

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ストレングスファインダー®

ストレングスファインダー®とは、米国ギャラップ社の開発したオンライン「才能診断」ツールです。

ストレングスファインダー®では「自分だけの特長的な資質」について以下のように述べられています。

The Gallup Organizationが長年に渡って実施してきた調査によると、仕事を最も効果的に行うのは、自分の強みと行動を理解している人たちです。このような人たちは、仕事や家庭生活で日々求められていることをやりこなす戦略的な能力に優れています。

自分にどのような知識やスキルがあるかを確かめることによって、基本的な能力はわかりますが、自分の本来の資質に気付き理解することによって、どのような行動を取ることで将来成功を収められられるかがわかります。

「自分だけの特長的な資質」のレポートは、あなたのStrengthsFinderの結果に基づき、上位5つの資質を強い順に並べたものです。全34項目中、これらの資質があなたの強みの上位5つです。

「自分だけの特長的な資質」は、資質を最大限に活かし、将来の成功につなぐ手がかりとなります。個々の資質に着目したり全体を概観することで、自分にどのような資質があるかをよく把握することができ、さらにそれらを強みとして成長させ、仕事やプライベートの両面で一貫してよい結果を得ることができます。

ストレングスファインダー®では才能を３４の資質に分類しています。

そしてストレングスファインダーではその３４資質のうち、

最も特徴的(優先度の高い思考、感情、行動のパターン)な５つを診断結果として出します。

※現在では別料金を支払うことで３４資質すべての順位を知ることもできます。

どう活かすか？

自分という人間がどんな強みを持っているかが明確にわかっていれば、

その強みを最大限に活かした生き方ができるでしょう。

ですが、そういった生き方が実現できている人はあまり多くないようです。

ギャラップはこれまでに63カ国、101の企業で働く1700万人以上の従業員に、先ほどと同じ「最も得意な仕事をする機会に毎日恵まれているか」という質問をし、その結果をデータベースにまとめているが、実際に何％の従業員が「恵まれている」と答えたか。何％の従業員が自分の強みを発揮できていると実感していたか。

答えは20％だ。この地球上で、企業に勤める従業員のわずか20％しか、自分の強みを毎日発揮できていると感じていないのである。

この調査ではさらにおぞましい事実も明らかになった。それは、勤続年数が長くなり、従来どおりの出世コースを進むにつれ、自分の強みが活かされていると思えなくなる人が増えるということだ。（p.9）

「今まで性格的に問題がある」と感じていたのは実は問題だったわけではなく、
自分と異なる強みがより強く表れていたためであって、
異なる強みを持った人をより理解して一緒に仕事ができるようになると、
仕事の幅が広がります。
同じ属性を持った者同士で仕事をするとどうしても発想の飛躍が起きません。

チームの人の強みをお互い意識しあうことでよりいい関係を築き、生産性が挙げられると思います。

是非本を購入して自分の強みを見てみてください！